Tijdens de masterclass neemt clubondersteuner Ruth je mee door 3 pijlers:

1. WHY - Waarom is het vinden van nieuwe bestuurders zo uitdagend geworden?

De hedendaagse vrijwilliger heeft minder tijd en wil vervolgens zijn tijd nuttig besteden. Instappen in een bestuur dat binnen een vaste kerngroep maandelijks vergadert over vanalles en nog wat is een te grote stap voor de hedendaagse vrijwilliger. Gevolg? Er komt meer en meer werk op minder schouders. Het vrijwilligerswerk komt onder druk te staan. Tijd voor verandering dus! :)

2. HOW - Hoe ziet een hedendaagse clubstructuur er dan concreet uit?

Van gesloten bestuur naar een efficiënte en hedendaagse clubstructuur met werkgroepen.
Door te werken met verschillende werkgroepen creëer je als het ware verschillende en nieuwe 'ingangen' waarbij een nieuwe vrijwilliger/potentiële bestuurder kan instappen op basis van zijn/haar interesses. Rond een afgebakend thema binnen een afgebakend engagement, maken vrijwilligers makkelijker de stap richting engagement. 

3. WHAT - Wat kan je doen om de transitie in te zetten?

• Stap 1 - Bevraag je huidige bestuurswerking
• Stap 2 - Ga door de verslagen van de bestuursvergaderingen - categoriseer en bekijk waar de nood het hoogst is.
• Stap 3 - Maak een duidelijk kader op per werkgroep waarbij het doel en het mandaat per werkgroep duidelijk is.
• Stap 4 - Spreek persoonlijk min. 3 mensen aan per werkgroep. Benader mensen op basis van hun sterktes en interesses.
• Stap 5 - Laat de controle maar wat los en geef elke werkgroep de vrijheid om binnen het afgesproken kader te werken.

Benieuwd naar meer? Herbekijk de webinar voor alle info.

Na het volgen van deze masterclass:

✅ Heb je nieuwe inzichten hoe je jouw bestuurswerking kan moderniseren en optimaliseren

✅ Heb je concrete tools om naast een vast bestuur naar een structuur met werkgroep(en) te gaan

✅ Ben je klaar om nieuwe vrijwilligers aan te trekken in een toekomstgerichte clubwerking